لاتزال تواجه الأشخاص ذوي الإعاقة مشكلات صعبة في فرصة عمل, بالرغم من أن عائشة عبدالهادي وزيرة القوي العاملة والهجرة كانت قد أصدرت تعليمات مشددة في شهر أبريل الماضي لمديري مديريات القوي العاملة بالمحافظات بضرورة العمل علي زيادة معدلات تشغيل ذوي الاحتياجات الخاصة, وتفعيل نسبة الـ5% تنفيذا لأحكام القانون رقم 39 لسنة 1975 والمعدل بالقانون رقم 49 لسنة 1982.
بالإضافة إلي مطالبة الوزيرة لمديري المديريات بالبدء الفوري في تكثيف حملات التفتيش الدورية والمفاجئة علي كافة المنشآت التي يزيد عدد العاملين بها عن 50 عاملا, والتأكد من التزامها بتعيين النسبة المقررة قانونا في هذا الشأن إلا أن الوضع لم يختلف كثيرا ولاتزال هناك صعوبات ومخالفات ترتكب في هذا الشأن دون أن يلقي المخالفون جزاء أو يتم توفير فرص عمل لذوي الإعاقة. وكانت الوزيرة قد أكدت أنه في حالة ثبوت رفض أي من المنشآت الالتزام بتعيين ذوي الإعاقات فسيتم اتخاذ كافة الإجراءات القانونية ضدها التي تبدأ بتحرير محضر, مرورا بإلزام صاحب العمل بسداد مرتب عام للعامل المعاق طبقا للائحة الأجور الداخلية, وبما يعادل أجر مثيله من العاملين بالمنشأة.
تلقي باب إحنا معاك العديد من الاتصالات لبعض الأشخاص من ذوي الإعاقة من محافظات مختلفة يبحثون عن فرص عمل ونحن بدورنا نتواصل مع وزارة القوي العاملة في محاولة لإيجاد فرص عمل لهم. لكننا في هذا العدد ننشر شكوي قارئة من مخالفة إحدي المنشآت للقانون برفض تعيينها رغم ترشيح مكتب القوي العاملة لها للعمل بها.
وصلتنا شكوي من صباح حفظي محارب من محافظة قنا حاصلة علي دبلوم صناعي وشهادة تأهيل مهني من مكتب التأهيل بمركز قوص محافظة قنا بتاريخ 22 يونية 2009. وهذه الشهادة تعطيها الحق في الحصول علي فرصة عمل تتناسب مع مؤهلها وقدراتها, وبناء علي ذلك تقدمت صباح إلي مديرية القوي العاملة التابعة لها في قوص للحصول علي فرصة عمل وذلك في 8 يوليو 2009, وقامت مديرية القوي العاملة بتوجيهها للعمل في شركة سكر قوص في 30 أغسطس 2009 وإلي هنا الأمور تسير بسلاسة ويسر وتعاون لكن سرعان ما بدأت العراقيل والصعوبات تظهر أمام صباح حفظي وحقها في الحصول علي عمل إذ أنها ذهبت إلي مقر الشركة ويحدوها الأمل أن تستلم العمل في فترة قصيرة, لكن ما حدث خيب ظنها فقد رفضت الشركة الاستجابة لطلب تعيينها دون إبداء أي أسباب أو توضيح لموقف الشركة من تعيينها رجعت صباح إلي مقر مديرية القوي العاملة تسأل لعلها تجد إجابة عن أسباب رفض تعيينها أو أن يتم ترشيحها في مكان عمل آخر يلتزم فيه المسئولون بتعيين نسبة من الأشخاص ذوي الإعاقة كما نص القانون. وتعامل مكتب العمل بقوص مع تساؤل صباح بغموض أكثر فقد طلب منها العودة مرة أخري إلي شركة سكر قوص للمطالبة بحقها بالعمل دون أية إيضاحات, فذهبت صباح إلي الشركة مقتنعة أن مسئولي القوة العاملة قاموا بالاتصال بالشركة وبحث أسباب رفضها خاصة أن أوراق ترشيحها أرسلت بطريقة رسمية وبرقم صادر 2840 بتاريخ 2009/8/30, تعرضت صباح في المرة الثانية لنفس المعاملة السيئة وتجاهلوا طلبها وعدم إبداء أي أسباب لرفض ترشيحها للتعيين. وجهت صباح شكواها لمكتب وزيرة القوي العاملة بالقاهرة مرتين متتاليتين الأولي في 26 سبتمبر من العام الماضي, والثانية في 8 من شهر نوفمبر الماضي. ولم تجد شكواها أي استجابة من قبل مكتب وزيرة القوي العاملة بالقاهرة أو من مديرية القوي العاملة بقوص في محافظة قنا. يضع باب إحنا معاك هذه الحالة أمام المسئولين في وزارة القوي العاملة لبحث حالة صباح حفظي سواء ببحث أسباب تعنت الشركة معها وعدم التزامها بخطاب الترشيح أو توفير فرصة عمل بديلة لها.