3برامج أساسية للتنمية البشرية
وكشف احمد كجوك نائب وزير المالية للسياسات المالية والتطوير المؤسسي عن تبني الوزارة لثلاث برامج أساسية بمجال التنمية البشرية، أولها برنامج البعثات الخارجية لتدريب كوادر خارج مصر، والثاني برنامج الإدارة الإستراتيجية للموارد البشريةHR والثالث برنامج تدريب مدربين TOT ,بالإضافة إلى خطة للتشبيك مع أجهزة الدولة المختلفة لدعم وبناء قدرات العاملين بوزارة المالية.
وأضاف: في الملتقي الذي نظمته الإدارة المركزية للبحوث المالية والتنمية الإدارية ووحدة تكافؤ الفرص بوزارة المالية أن هناك برامج يجري تمويلها بالتعاون مع 20 جهة مانحه مختلفة من أوروبا واسيا وأمريكا على رأسها صندوق النقد الدولي ومركز صندوق النقد العربي بجانب المعهد العربي للتخطيط بالكويت، البنك الأوربي للإنشاء والتعمير والوكالة الأمريكية للتنمية الإدارية ومصلحتي الجمارك بفرنسا واليابان وأيضا الحكومة الهندية والكورية والجامعة الإيطالية ، لافتا إلى أن العام الحالي شهد تقديم 42 منحه من الجهات المانحة للعاملين بقطاعات وزارة المالية ومصالحها المختلفة .
وأشار إلى أن المشاركون بالملتقي قدموا العديد من الأفكار والمقترحات الخاصة بأهداف إستراتيجية التنمية المستدامة مصر 2030 يجري حاليا دراستها خاصة المتعلقة بأهداف خفض نسبة الدين العام إلى الناتج المحلي الإجمالي ورفع معدلات النمو الاقتصادي وتحقيق نمو متوازن وزيادة تنافسية الاقتصاد المصري علي الساحة الدولية وخفض عجز الميزان التجاري ومعدلات البطالة والفقر ومضاعفة معدلات الإنتاجية، وضم الاقتصاد غير الرسمي، والعمل علي زيادة شفافية عمل المؤسسات الحكومية ورفع كفاءتها ومكافحة الفساد .
حصر الكفاءات المبدعة
من جانبه قال امجد منير رئيس قطاع مكتب وزير المالية: إن ملتقي التنمية البشرية يستهدف تشجيع العاملون بالوزارة ومصالحها التابعة علي تقديم مقترحات ابتكاري وإبداعية لتطوير آليات عمل السياسات المالية وحصر الكفاءات المبدعة والمتميزة كل في مجال تخصصه بما يسهل عملية الاستفادة منهم مستقبلا، إلى جانب دور مثل هذه الملتقيات في شحذ العاملون وزيادة شعورهم بالانتماء لجهة العمل وللولاء لمصر.
وأضاف انه علي مدي الفترة من 2013 وحتى الآن حصل العاملون بوزارة المالية ومصالحها التابعة علي 151 منحة للتدريب بالخارج للحصول علي دورات تدريبية مكثفة في مجالات العلوم الاقتصادية والمالية العامة وسياسات التنمية ( اقتصادية …اجتماعية… سياسية ..تنمية بشرية) وتكنولوجيا المعلومات ، وهذا العدد الكبير من المتدربين بالخارج يعكس سياسة الوزارة الرامية لإعداد أجيال جديدة من المستويات القيادية لتولي مسئولية العمل بالوزارة والمشاركة بصورة اكبر في عمليات صياغة ووضع السياسات المالية.
إرساء قاعدة من المدربين
من جانبها قالت رجاء منصور رئيس الإدارة المركزية للبحوث المالية التنمية الإدارية: إن هناك جانب مهم لخطة الوزارة لتنمية مواردها البشرية يتمثل في برنامج تدريب المدربين الذي يستهدف إرساء قاعدة من المدربين من أبناء بالوزارة للقيام بمهمة التدريب الداخلي لرفع مهارات وقدرات فريق عمل الوزارة ونقل خبراتهم التي اكتسبوها علي مدي سنوات للأجيال وانتقال الخبرات والمهارات.
وقالت انه منذ بداية العام الحالي تم تدريب 46 من العاملين بقطاعات الموازنة العامة والحسابات والمديريات المالية وموازنات الهيئات وموازنة الإدارة المحلية ومصلحتي الضرائب والخزانة إلى جانب قطاع مكتب وزير المالية ، لإعدادهم ليصبحوا مدربين .
وحول التشبيك مع أجهزة الدولة في مجال دعم وتطوير القدرات البشرية أشارت إلى توقيع اتفاق مع وزارة التنمية الإدارية للتعاون لإطلاق أكثر من مبادرة أهمها مبادرة برنامج تنمية وبناء قدرات أهمها مبادرة برنامج تنمية وبناء قدرات كوادر الصف الثاني للقيادات العليا والإدارة الوسطي وهو البرنامج الذي تزداد أهميته نظرا للتحدي الذي يواجهه الجهاز الإداري للدولة المتمثل في بلوغ عدد كبير من شاغلي الوظائف القيادية لسن التقاعد وهو ما بدأ بالفعل منذ عام 2012 ويستمر حتى عام 2022.
وأوضحت انه تنفيذا للمبادرة فقد شارك في البرنامج التدريبي للصف الثاني من قيادات الوزارة نحو 255 متدرب يمثلون مختلف قطاعات الوزارة ومصالحها التابعة بالإضافة إلى مشاركة وزارة المالية أيضًا في المبادرة الوطنية لتأهيل وتصعيد الشباب للمناصب القيادية وقد شارك في هذا البرنامج ثمان وزارات التجارة والصناعة والتخطيط والاستثمار والتعاون الدولي والتموين والتضامن الاجتماعي بالإضافة إلى رئاسة مجلس الوزراء، حيث يهدف هذا المشروع القومي إلى إعداد الكوادر الكفء بالوزارات تكون قادرة علي فهم واستخدام الآليات الحديثة في رسم السياسات وإدارة عمليات اتخاذ القرار مع القدرة علي الإبداع للحصول علي ماجستير في مجال الإدارة الحكومي وذلك من خلال صقل مهاراتهم وإثراء معارفهم.