مصر هي الدولة رقم 29 في إجراء تقييم تنمية الاعمال الريادية لدى النساء , والهدف الرئيسي من التقييم هو التعرف على أوجه القصور الكبرى , في الظروف التي تؤثر على ظهور صاحبات الأعمال وقدرة المؤسسات القائمة المملوكة للنساء , من الوصول إلى الموارد اللازمة وتحقيق الاستدامة والنمو على أساس تكافؤ الفرص , ونتج التقييم عن سلسلة من التوصيات المحددة لتشكل أساسا لسياسات وبرامج تُعد لمعالجة , أوجه القصور تلك وتطوير إمكانيات ريادة الأعمال النسائية في مصر.
واستخدم التقييم منهجيات مستعرضة تجمع ما بين الاساليب الكمية والنوعية على النحو الموضح في دليل دليل البنك الأفريقي للتنمية ومنظمة العمل الدولية للمقيمين ؛ وهو ما تتضمن ما يلي :-
– استعراض الوثائق والتقارير والبيانات الإحصائية ذات الصلة الخاصةبالمشروعات متناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة في مصر، بما في ذلك دور الشركات المملوكة للنساء.
– فحص القوانين واللوائح ذات الصلة بتنمية الاعمال الريادية النسائية والتمكين الاقتصادي للمرأة.
– تحديد المنظمات التي تقدم الدعم والتمويل وتنمية الاعمال، وغيرها من أشكال الدعم إلى المشاريع الصغيرة والمتوسطة وتحديدا لصاحبات المشاريع.
– عقد المقابلات مع 27 مع ممثلي المنظمات المعنية (مثل الوزارات الحكومية والمنظمات غير الحكومية، والمنظمات النسائية، وجمعيات سيداتالأعمال، والمؤسسات المالية، ومنظمات الأعمال ، منظمات دعم الأعمال الحرة ومقدمي التدريب).
– تنظيم أربع مجموعات بؤرية شارك فيها 43 من سيدات الأعمال من أربع مناطق مختلفة في مصر. وقد تم اختيار المناطق لتشمل تمثيل للنساء صاحبات المشاريع العاملة في المدن الكبرى وهما (القاهرة والجيزة)، وبلدة ساحلية وهي (مرسى علم) وبلدة ريفية وهي (طنطا).
– إجراء المقابلات وجها لوجه مع 200 من سيدات الأعمال، وذلك باستخدام نموذج الاستطلاع المعياري الموحد الخاص بمنظمة العمل الدولية “أستطلاع صاحبات الاعمال الحرة”؛ وشملت العينة صاحبات الاعمال المصريات من جميع انحاء الجمهورية على النحو التالي:
o القاهرة الكبرى: 25٪، بما في ذلك القاهرة والجيزة والقليوبية.
o مصر الوسطى: 25٪، بما في ذلك الإسكندرية والبحيرة.
o الدلتا: 25٪، بما في ذلك الدقهلية.
o صعيد مصر: 25٪، بما في ذلك المنيا والفيوم.
وبناء على تقييم نوعي لكافة المدخلات والمواد، اعتمدت الشروط الإطارية وما يرتبط بها من الشروط الفرعية لتقييم تنمية الريادة النسائية على مجموع النقاط الحاصل عليها في ضوء المصفوفة التي اعدتها منظمة العمل الدولية (برجاء الرجوع للمرفق رقم 2) وﺗﺤﺴﺐ الدرجةالمركبة لكل شرط من مجموعة الشروط الإطارية لتنمية ريادة الأعمال لدى النساء (رقم 5 هو الاعلى على المقياس) ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ متوسط نقاط مجموعة الشروط الفرعية المرتبطة بالشروط الإطارية لبرنامج تنمية الريادة النسائية وتعرض النتائج في مخططات ردارية أو عنكبوتية. ساعد ذلك في تحديد نقاط القوة والضعف عبر الشروط الإطارية.