قام الدكتور أحمد درويش رئيس المنطقة الاقتصادية لقناة السويس بتوقيع خطاب النوايا مع التحالف الياباني الفرنسي الممثل في شركات NYK وبولوريه بقيادة تويوتا تشوتشو، ورئيسه هيروكي ناميكاوا بشأن البدء في المفاوضات المالية والتجارية والقانونية لوضع الإطار الخاص بالاتفاقية المعنية بتشغيل وتنمية وصيانة مايسمى بال- RO-RO terminal وهو الرصيف الخاص بتداول السيارات في ميناء شرق بورسعيد.
وأعلن د.أحمد درويش ان توقيع خطاب النوايا بين الجانبين هو تمهيد للمباحثات ذات الصلة يوم الأحد المقبل والتي يتبعها وجود عقد إمتياز لإدارة الرصيف من قبل التحالف الذي ترأسه تويوتا، مشيرا انه سيتم إدارة الرصيف الخاص بتداول السيارات من السفن العملاقة لرصيف الميناء.
من جانبه قال أحمد لبيب المدير التنفيذي للشئون المالية ان الاتفاقية المزمع توقيعها من شأنها وضع مصر على الخريطة الدولية لتداول السيارات بالموانئ مما ينعكس إيجابيا على الموارد المالية التي تطمح الهيئة العامة للمنطقة الاقتصادية لقناة السويس في تحقيقها والمساهمة في الاقتصاد القومي.
وأكد لبيب ان التحالف الياباني الفرنسي يرغب في تفعيل التعاون مع المنطقة في أقرب فرصة للبدء في تنفيذ المشروع مما يعود بالنفع على جميع الأطراف، لافتا ان المدير العام لشركة تويوتا اعرب عن سعادته بهذا الاتفاق وكذلك التعاون مع المنطقة الاقتصادية تتويجا للتعاون المثمر مع رئيسها د.أحمد درويش.
وفى سياق اخريذكر أنه في إطار اهتمام المنطقة الاقتصادية لقناة السويس بالاستثمار في العنصر البشري ورفع كفاءة منظومة العمل كلياً ،نظمت الهيئة دورات تدريبية للعاملين بموانئ بورسعيد فى مجال تعليم وتطوير وتحسين اللغة الانجيليزية ، ومهارات التواصل الفعال ،والقدرة على التغيير ،وذلك من خلال احد المعاهد المتخصصة في تعليم اللغة والتنمية البشرية ،وبمعاونة إلإدارة العامة للموارد البشرية بالهيئة وتحت رعاية( جمعية التطوير والتنمية المهنية
ويأتي هذا الاهتمام كنوع من أنواع الارتقاء بمهارة العاملين حتى تستطيع المنطقة منافسة مثيلاتها في العالم ،وذلك من خلال هذه الدورات للعاملين من الكوادر الشابة بالهيئة باعتبارهم فرص يمكن استغلالها ،والتى ستسهم كثيرا فى زيادة مستوى الأداء مما ينعكس على مستوى الأداء في المنطقة .
هذا وقد سبقت هذه الدورات اجراء اختبارات المستوى لتقييم احتياجات المتدربين وبما يتوافق مع حاجة العمل،وبلغ عدد المتدربين 66 متدرب ومتدربة مقسمة الى 5مجموعات وتم التدريب في قاعات الهيئة ببورسعيد حتى يستطيع العاملين ممارسة عملهم دون التأثير على كفاءة العمل والخدمات والأنشطة بالميناء.
كما تم إعداد دورة تدريبية فى (تنمية المهارات) والتي تلعب دور رئيسي فى تعديل السلوك الوظيفى والاتجاهات، والتي ترسخ لمبدأ التعاون بين العاملين وتؤسس لعلاقات عمل ناجحة بين العاملين وتعمل على منح الثقة فى النفس ، وذلك من خلال تقديم المتدربين لعروض تقديمية لمشروعاتهم فى سرد المعوقات والمشكلات التى يمكن ان تعطل من سير العمل وتقديم المقترحات والحلول وتقييمها ،وتوجيهها إلى السيد رئيس الهيئة ومجلس الإدارة للنظر فيها وبحث مدى جدواها .
وقد شهدت هذه الدورات حرصا من العاملين على الحضور وتحقيق أقصى استفادة ،في ظل ما شاهدوه من اهتمام المنطقة الاقتصادية بهم،والعمل على إرساء مبدأ المشاركة في القضاء على المعوقات وبحث الحلول والأخذ بها.