أصدرت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، تقريرًا يتناول جهود الوزارة في عملية تدريب الموظفين وتعزيز كفاءاتهم وتأهيلهم، وذلك من خلال البرامج التدريبية والخطط التي أعدتها الوزارة في هذا الشأن.
ومن جانبها، أشارت الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري إلى حرص الوزارة على توفير كل ما يدعم تنفيذ محور بناء القدرات باعتباره أحد أهم محاور خطة الإصلاح الإداري والمعني بفكرة الاستثمار في العنصر البشري، مما يسهم في خلق جهاز إداري كفء وفعال يطبق مفاهيم الحوكمة وهو الهدف الرئيس لخطة الإصلاح الإداري.
وتابعت “السعيد”، أن الجهود المبذولة في تنفيذ الخطة تسعى أولًا وأخيرًا لتحقيق رضا المواطن من خلال نشر مبادئ الحوكمة وتعزيز مبدأ الشفافية في التعاملات، فضلًا عن السعي نحو بناء القدرات، مما يعزز كفاءة العاملين بما ييسر عملية الحصول على الخدمات من ناحية ويواكب التطور التكنولوجي والتغيرات الحالية من حيث استحداث وحدات جديدة بنظم عمل حديثة ومواكبة للتغيرات التي نشهدها حاليًا.
وأشارت الدكتورة هالة السعيد، إلى أن الوزارة قامت بإعداد مجموعة كبيرة من البرامج التدريبية، وذلك بالتعاون مع عدد من الشركاء، ليصل إجمالي عدد المتدربين إلى نحو ٢٤ ألف متدرب، مشيرة إلى أن برنامج تدريب العاملين بمنظومة تسجيل المواليد والوفيات حظى بأعلى عدد متدربين بلغ نحو ١١ ألف متدرب.
واستعرض تقرير وزارة التخطيط البرامج التي تم تقديمها لتطوير أداء العاملين والتي تضمنت برنامج تأهيل وتطوير القيادات الوسطى وتنمية قدراتها الإدارية والتنفيذية بإجمالي عدد متدربين 50، برنامج Certified Key Performance Indicators بعدد متدربين بلغ 21 متدرب فضلًا عن برنامج أساسيات إدارة المشاريع وبلغ عدد متدربيه 22 متدرب.
وتابع التقرير متناولًا البرنامج الاستراتيجي “وطني” 2030 ، والذي بلغ عدد متدربيه 6638 فضلًا عن برنامج التخطيط الاستراتيجي بإجمالي متدربين 213 متدرب، وبرنامج الحوكمة والمراجعة الداخلية بعدد متدربين 177.
وتضمن تقرير وزارة التخطيط برامج الشراكة الاستراتيجية مع دولة الإمارات بعدد متدربين بلغ2247 متدرب، والقيادة الفعالة بعدد متدربين 238، إلى جانب برنامج الموارد البشرية التمهيدي- المفاهيم الحديثة لإدارة الموارد البشرية بعدد متدربين بلغ 694، وبرنامج الموارد البشرية المتقدم- التخطيط الاستراتيجي والذي بلغ عدد متدربيه 489 متدرب، فضلًا عن برنامج الموارد المتقدم-تدريب وتنمية الموارد البشرية بعدد متدربين بلغ 373 متدرب.
كما أشار التقرير، إلى برنامج تأهيل القيادات النسائية والذي بلغ عدد المتدربات به 86 متدربة، برنامج القيادة للتميز الحكومي (دبلومة الإدارة العامة) بعدد متدربين بلغ 120، بالإضافة إلى برنامج المسئول الحكومي المحترف بعدد متدربين 1090 متدرب.