مخالفة‏ ‏تنتظر‏ ‏تدخل‏ ‏القوي‏ ‏العاملة

لاتزال‏ ‏تواجه‏ ‏الأشخاص‏ ‏ذوي‏ ‏الإعاقة‏ ‏مشكلات‏ ‏صعبة‏ ‏في‏ ‏فرصة‏ ‏عمل‏, ‏بالرغم‏ ‏من‏ ‏أن‏ ‏عائشة‏ ‏عبدالهادي‏ ‏وزيرة‏ ‏القوي‏ ‏العاملة‏ ‏والهجرة‏ ‏كانت‏ ‏قد‏ ‏أصدرت‏ ‏تعليمات‏ ‏مشددة‏ ‏في‏ ‏شهر‏ ‏أبريل‏ ‏الماضي‏ ‏لمديري‏ ‏مديريات‏ ‏القوي‏ ‏العاملة‏ ‏بالمحافظات‏ ‏بضرورة‏ ‏العمل‏ ‏علي‏ ‏زيادة‏ ‏معدلات‏ ‏تشغيل‏ ‏ذوي‏ ‏الاحتياجات‏ ‏الخاصة‏, ‏وتفعيل‏ ‏نسبة‏ ‏الـ‏5% ‏تنفيذا‏ ‏لأحكام‏ ‏القانون‏ ‏رقم‏ 39 ‏لسنة‏ 1975 ‏والمعدل‏ ‏بالقانون‏ ‏رقم‏ 49 ‏لسنة‏ 1982.‏
بالإضافة‏ ‏إلي‏ ‏مطالبة‏ ‏الوزيرة‏ ‏لمديري‏ ‏المديريات‏ ‏بالبدء‏ ‏الفوري‏ ‏في‏ ‏تكثيف‏ ‏حملات‏ ‏التفتيش‏ ‏الدورية‏ ‏والمفاجئة‏ ‏علي‏ ‏كافة‏ ‏المنشآت‏ ‏التي‏ ‏يزيد‏ ‏عدد‏ ‏العاملين‏ ‏بها‏ ‏عن‏ 50 ‏عاملا‏, ‏والتأكد‏ ‏من‏ ‏التزامها‏ ‏بتعيين‏ ‏النسبة‏ ‏المقررة‏ ‏قانونا‏ ‏في‏ ‏هذا‏ ‏الشأن‏ ‏إلا‏ ‏أن‏ ‏الوضع‏ ‏لم‏ ‏يختلف‏ ‏كثيرا‏ ‏ولاتزال‏ ‏هناك‏ ‏صعوبات‏ ‏ومخالفات‏ ‏ترتكب‏ ‏في‏ ‏هذا‏ ‏الشأن‏ ‏دون‏ ‏أن‏ ‏يلقي‏ ‏المخالفون‏ ‏جزاء‏ ‏أو‏ ‏يتم‏ ‏توفير‏ ‏فرص‏ ‏عمل‏ ‏لذوي‏ ‏الإعاقة‏. ‏وكانت‏ ‏الوزيرة‏ ‏قد‏ ‏أكدت‏ ‏أنه‏ ‏في‏ ‏حالة‏ ‏ثبوت‏ ‏رفض‏ ‏أي‏ ‏من‏ ‏المنشآت‏ ‏الالتزام‏ ‏بتعيين‏ ‏ذوي‏ ‏الإعاقات‏ ‏فسيتم‏ ‏اتخاذ‏ ‏كافة‏ ‏الإجراءات‏ ‏القانونية‏ ‏ضدها‏ ‏التي‏ ‏تبدأ‏ ‏بتحرير‏ ‏محضر‏, ‏مرورا‏ ‏بإلزام‏ ‏صاحب‏ ‏العمل‏ ‏بسداد‏ ‏مرتب‏ ‏عام‏ ‏للعامل‏ ‏المعاق‏ ‏طبقا‏ ‏للائحة‏ ‏الأجور‏ ‏الداخلية‏, ‏وبما‏ ‏يعادل‏ ‏أجر‏ ‏مثيله‏ ‏من‏ ‏العاملين‏ ‏بالمنشأة‏.‏
تلقي‏ ‏باب‏ ‏إحنا‏ ‏معاك‏ ‏العديد‏ ‏من‏ ‏الاتصالات‏ ‏لبعض‏ ‏الأشخاص‏ ‏من‏ ‏ذوي‏ ‏الإعاقة‏ ‏من‏ ‏محافظات‏ ‏مختلفة‏ ‏يبحثون‏ ‏عن‏ ‏فرص‏ ‏عمل‏ ‏ونحن‏ ‏بدورنا‏ ‏نتواصل‏ ‏مع‏ ‏وزارة‏ ‏القوي‏ ‏العاملة‏ ‏في‏ ‏محاولة‏ ‏لإيجاد‏ ‏فرص‏ ‏عمل‏ ‏لهم‏. ‏لكننا‏ ‏في‏ ‏هذا‏ ‏العدد‏ ‏ننشر‏ ‏شكوي‏ ‏قارئة‏ ‏من‏ ‏مخالفة‏ ‏إحدي‏ ‏المنشآت‏ ‏للقانون‏ ‏برفض‏ ‏تعيينها‏ ‏رغم‏ ‏ترشيح‏ ‏مكتب‏ ‏القوي‏ ‏العاملة‏ ‏لها‏ ‏للعمل‏ ‏بها‏.‏
وصلتنا‏ ‏شكوي‏ ‏من‏ ‏صباح‏ ‏حفظي‏ ‏محارب‏ ‏من‏ ‏محافظة‏ ‏قنا‏ ‏حاصلة‏ ‏علي‏ ‏دبلوم‏ ‏صناعي‏ ‏وشهادة‏ ‏تأهيل‏ ‏مهني‏ ‏من‏ ‏مكتب‏ ‏التأهيل‏ ‏بمركز‏ ‏قوص‏ ‏محافظة‏ ‏قنا‏ ‏بتاريخ‏ 22 ‏يونية‏ 2009. ‏وهذه‏ ‏الشهادة‏ ‏تعطيها‏ ‏الحق‏ ‏في‏ ‏الحصول‏ ‏علي‏ ‏فرصة‏ ‏عمل‏ ‏تتناسب‏ ‏مع‏ ‏مؤهلها‏ ‏وقدراتها‏, ‏وبناء‏ ‏علي‏ ‏ذلك‏ ‏تقدمت‏ ‏صباح‏ ‏إلي‏ ‏مديرية‏ ‏القوي‏ ‏العاملة‏ ‏التابعة‏ ‏لها‏ ‏في‏ ‏قوص‏ ‏للحصول‏ ‏علي‏ ‏فرصة‏ ‏عمل‏ ‏وذلك‏ ‏في‏ 8 ‏يوليو‏ 2009, ‏وقامت‏ ‏مديرية‏ ‏القوي‏ ‏العاملة‏ ‏بتوجيهها‏ ‏للعمل‏ ‏في‏ ‏شركة‏ ‏سكر‏ ‏قوص‏ ‏في‏ 30 ‏أغسطس‏ 2009 ‏وإلي‏ ‏هنا‏ ‏الأمور‏ ‏تسير‏ ‏بسلاسة‏ ‏ويسر‏ ‏وتعاون‏ ‏لكن‏ ‏سرعان‏ ‏ما‏ ‏بدأت‏ ‏العراقيل‏ ‏والصعوبات‏ ‏تظهر‏ ‏أمام‏ ‏صباح‏ ‏حفظي‏ ‏وحقها‏ ‏في‏ ‏الحصول‏ ‏علي‏ ‏عمل‏ ‏إذ‏ ‏أنها‏ ‏ذهبت‏ ‏إلي‏ ‏مقر‏ ‏الشركة‏ ‏ويحدوها‏ ‏الأمل‏ ‏أن‏ ‏تستلم‏ ‏العمل‏ ‏في‏ ‏فترة‏ ‏قصيرة‏, ‏لكن‏ ‏ما‏ ‏حدث‏ ‏خيب‏ ‏ظنها‏ ‏فقد‏ ‏رفضت‏ ‏الشركة‏ ‏الاستجابة‏ ‏لطلب‏ ‏تعيينها‏ ‏دون‏ ‏إبداء‏ ‏أي‏ ‏أسباب‏ ‏أو‏ ‏توضيح‏ ‏لموقف‏ ‏الشركة‏ ‏من‏ ‏تعيينها‏ ‏رجعت‏ ‏صباح‏ ‏إلي‏ ‏مقر‏ ‏مديرية‏ ‏القوي‏ ‏العاملة‏ ‏تسأل‏ ‏لعلها‏ ‏تجد‏ ‏إجابة‏ ‏عن‏ ‏أسباب‏ ‏رفض‏ ‏تعيينها‏ ‏أو‏ ‏أن‏ ‏يتم‏ ‏ترشيحها‏ ‏في‏ ‏مكان‏ ‏عمل‏ ‏آخر‏ ‏يلتزم‏ ‏فيه‏ ‏المسئولون‏ ‏بتعيين‏ ‏نسبة‏ ‏من‏ ‏الأشخاص‏ ‏ذوي‏ ‏الإعاقة‏ ‏كما‏ ‏نص‏ ‏القانون‏. ‏وتعامل‏ ‏مكتب‏ ‏العمل‏ ‏بقوص‏ ‏مع‏ ‏تساؤل‏ ‏صباح‏ ‏بغموض‏ ‏أكثر‏ ‏فقد‏ ‏طلب‏ ‏منها‏ ‏العودة‏ ‏مرة‏ ‏أخري‏ ‏إلي‏ ‏شركة‏ ‏سكر‏ ‏قوص‏ ‏للمطالبة‏ ‏بحقها‏ ‏بالعمل‏ ‏دون‏ ‏أية‏ ‏إيضاحات‏, ‏فذهبت‏ ‏صباح‏ ‏إلي‏ ‏الشركة‏ ‏مقتنعة‏ ‏أن‏ ‏مسئولي‏ ‏القوة‏ ‏العاملة‏ ‏قاموا‏ ‏بالاتصال‏ ‏بالشركة‏ ‏وبحث‏ ‏أسباب‏ ‏رفضها‏ ‏خاصة‏ ‏أن‏ ‏أوراق‏ ‏ترشيحها‏ ‏أرسلت‏ ‏بطريقة‏ ‏رسمية‏ ‏وبرقم‏ ‏صادر‏ 2840 ‏بتاريخ‏ 2009/8/30, ‏تعرضت‏ ‏صباح‏ ‏في‏ ‏المرة‏ ‏الثانية‏ ‏لنفس‏ ‏المعاملة‏ ‏السيئة‏ ‏وتجاهلوا‏ ‏طلبها‏ ‏وعدم‏ ‏إبداء‏ ‏أي‏ ‏أسباب‏ ‏لرفض‏ ‏ترشيحها‏ ‏للتعيين‏. ‏وجهت‏ ‏صباح‏ ‏شكواها‏ ‏لمكتب‏ ‏وزيرة‏ ‏القوي‏ ‏العاملة‏ ‏بالقاهرة‏ ‏مرتين‏ ‏متتاليتين‏ ‏الأولي‏ ‏في‏ 26 ‏سبتمبر‏ ‏من‏ ‏العام‏ ‏الماضي‏, ‏والثانية‏ ‏في‏ 8 ‏من‏ ‏شهر‏ ‏نوفمبر‏ ‏الماضي‏. ‏ولم‏ ‏تجد‏ ‏شكواها‏ ‏أي‏ ‏استجابة‏ ‏من‏ ‏قبل‏ ‏مكتب‏ ‏وزيرة‏ ‏القوي‏ ‏العاملة‏ ‏بالقاهرة‏ ‏أو‏ ‏من‏ ‏مديرية‏ ‏القوي‏ ‏العاملة‏ ‏بقوص‏ ‏في‏ ‏محافظة‏ ‏قنا‏. ‏يضع‏ ‏باب‏ ‏إحنا‏ ‏معاك‏ ‏هذه‏ ‏الحالة‏ ‏أمام‏ ‏المسئولين‏ ‏في‏ ‏وزارة‏ ‏القوي‏ ‏العاملة‏ ‏لبحث‏ ‏حالة‏ ‏صباح‏ ‏حفظي‏ ‏سواء‏ ‏ببحث‏ ‏أسباب‏ ‏تعنت‏ ‏الشركة‏ ‏معها‏ ‏وعدم‏ ‏التزامها‏ ‏بخطاب‏ ‏الترشيح‏ ‏أو‏ ‏توفير‏ ‏فرصة‏ ‏عمل‏ ‏بديلة‏ ‏لها‏.‏